Защита прав дистанционных работников с помощью статьи ТК

Лучшие юристы > Новости > Без рубрики > Защита прав дистанционных работников с помощью статьи ТК

Представители “Единой России” предлагают осуществить разработку полноценной главы ТК РФ для тех граждан, которые работают дистанционно. Таким образом, фракция Госдумы отреагировала на заявление, сделанное главой правительства о несоответствии нынешнего законодательства, касающегося фрилансеров, современным трудовым отношениям.

Ранее Дмитрием Медведевым было сделано заявление о возможном внесении поправок в нормы трудового законодательства. Целью поправок является гибкое регулирование количества рабочих дней и часов, а иногда и сокращение рабочей недели, которую планируется сделать четырехдневной. Рассуждая о том, что трудовое законодательство нуждается в изменениях, Председатель правительства рассказал о фрилансерах, то есть людях, работающих дома. Количество таких работников постоянно растет, и для них не существует никаких правил внутреннего распорядка.

Представители фракции “Единой России” ответили на заявление, сделанное лидером партии, тем, что необходимо разработать главу Трудового кодекса, регламентирующую дистанционную работу. По заявлению первого заместителя руководителя фракции «Единая Россия» Андрея Исаева, необходимо разработать полноценную главу Трудового кодекса для защиты прав работников, работающих дистанционно.

Депутат Исаев упомянул о наличии в Трудовом кодексе небольшой главы, касающейся дистанционного труда. Хотя ее писали в соответствии с существовавшей, сохранившейся в КЗоТ и имеющей отношение к надомному труду. Главу о надомниках писали для бабушек, сидящих дома и вяжущих носки, поэтому она никак не соответствует современным реалиям.

На основании данной статьи, у некоторых сотрудников есть возможность полноценно трудиться удаленно. Во многих ситуациях отношения между работодателями и работниками не регулируются, считает депутат.

Сфера регулирования ограничена договором, носящим гражданско-правовой характер. В соответствии с этим договором человеку оплачивают только конкретно сделанную работу.

По этому документу права работников никак не защищены. По утверждению Исаева, в трудовом законодательстве регламентировано право работников на оплачиваемые отпуска, там имеются нормы о суммированном учете рабочего времени, чтобы обеспечивать работников возможностью отдыха, социальным, медицинским, пенсионным страхованием. Нельзя также забывать и о вопросах охраны труда.

По утверждению первого заместителя главы фракции, необходимо подумать о том, чтобы людям не приходилось руководствоваться в своей работе некими существующими застывшими рамками закона, а внедрить изменения в закон, в связи с изменением характера труда.

ИНН: 7842112967

КПП: 784201001

ОГРН: 1167847296638