Невский проспект д. 97 / ул. Гончарная д. 12 (м. Пл. Восстания)

Заказать звонок

меню

Сокрытие работниками, принимаемыми на работу, инвалидности не является основанием для увольнения

Лучшие юристы > Новости > Без рубрики > Сокрытие работниками, принимаемыми на работу, инвалидности не является основанием для увольнения

В ВС РФ завершено рассмотрение дела, связанного с увольнением работницы, скрывшей свою инвалидность при трудоустройстве. ВС признал данное увольнение незаконным. Рассмотрим обстоятельства дела. Гражданка претендовала на должность администратора. При заполнении анкеты она ничего не упомянула о своем здоровье, поэтому была принята на работу на полную пятидневную неделю. По прошествии двух недель работница подала работодателю заявление, где указала об инвалидности и необходимости индивидуальной программы, связанной с реабилитацией инвалида. После двухлетнего периода деятельности в данной организации работница написала заявление о необходимости неполного рабочего дня. Затем последовало заключение дополнительного соглашения к трудовому договору, требующего установления такого режима.

Вскоре работница получила от работодателя уведомление о расторжении трудового договора в связи с скрытием факта инвалидности. Работница решила обратиться с исковым заявлением в суд, относясь к своему увольнению, как к незаконному. Она потребовала взыскания зарплаты, не выплаченной в период вынужденного прогула, в сочетании с компенсацией морального вреда. В суде первой инстанции ей отказали в удовлетворении требований. Аналогичное решение последовало в апелляционном суде. Иная позиция была занята Верховным Судом РФ, удовлетворившим требования работницы.

ИНН: 7842112967

КПП: 784201001

ОГРН: 1167847296638