При невыплате среднего заработка, обусловленной приостановлением работы, возникает основание для приостановления работы

Лучшие юристы > Новости > Без рубрики > При невыплате среднего заработка, обусловленной приостановлением работы, возникает основание для приостановления работы

Работница подала в суд исковое заявление, чтобы признать незаконность ее увольнения и добиться восстановления на работе. В материалах дела говорилось о прекращении работодателем выплаты заработной платы. Поэтому работница приостановила работу, подав работодателю письменное извещение. После перечисления работодателем суммы задолженности и компенсации за задержку зарплаты он направил уведомление, чтобы работница явилась на работу. Работница отказалась выходить на работу из-за невыплаты ей среднего заработка, полагающегося ей из-за вынужденного прогула. Работодатель предпринял меры для расторжения трудового договора из-за отсутствия работницы на работе, признав его прогулом.

В суде 1-ой инстанции требования работницы были удовлетворены. Суд не обнаружил оснований для дисциплинарного взыскания работницы. Суд посчитал, что работник отсутствовал из-за приостановления работы, поэтому к данной ситуации нельзя относиться, как к прогулу. Работница могла не выходить на работу в связи с не выплатой среднего заработка за тот период, когда была приостановлена работа. Судебная коллегия выразила согласие с выводами, сделанными в суде 1-ой инстанции.

ИНН: 7842112967

КПП: 784201001

ОГРН: 1167847296638